爆笑、驚愕、号泣の異文化クライシス！新入社員は外国人　小平達也（監修）／ヒラマツオ（イラスト）

本書は職場で外国人社員に遭遇し、カルチャーギャップに翻弄される……という、笑いをベースとした内容でありながら、日本企業で働く一人ひとりにとって「グローバル化とは何か？」「企業文化とは？」など【カイシャでの働き方】を見つめ、考え直すきっかけにもなる一冊です。
コミック形式で楽しい内容になっていますが、実は組織論の観点からとても大切な三つのテーマが含まれています。

一つ目は「日本企業のグローバル化」。
近頃、グローバル展開、グローバル人材、などの言葉がよく聞かれますが、各エピソードを読んでいただくと様々な形のグローバル化を知ることがきると思います。

二つ目は「ダイバーシティ・マネジメント」。
ダイバーシティ・マネジメントとは多様な人材を活かし、組織力を向上させていこうというものです。ダイバーシティ・マネジメントには、違いが引き起こす問題に対応する「抵抗」、日本人と同じように扱う「同化」、外国人ならではの語学などを活かす「分離」、そして違いをコア業務やそのプロセスに統合し、組織を変革するパワーとする「統合」の4つのパラダイムがあります。各エピソードとも現象面では「抵抗」「同化」「分離」を取り上げていますが、ぜひ「統合」のパラダイムも意識しながら読み進めていただければと思います。

三つ目は「ワーク・ライフ・バランス」。
長時間勤務、サービス残業にはじまり、職場での苦労の絶えない日本人ビジネスパーソンですが、本書に出てくる外国人社員たちの働き方や主張を参考に、今までの仕事の進め方を見直しつつ、先ずは明日のランチ時間の過ごし方、というような、身近なところから実践してみてはいかがでしょうか。

本書が、職場で出会うかもしれない（もしくは既に出会っている）外国人社員の方々と一緒に楽しく仕事をして、カイシャでの素敵な働き方を見つけていくきっかけとなれば監修者として望外の喜びです。